Letselschade door
een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel je gezondheid als je vermogen om te werken. Of het nu gaat om een ongeluk op de werkvloer, tijdens een bedrijfsuitje of zelfs onderweg naar een klant, het is belangrijk te weten dat je mogelijk recht hebt op schadevergoeding. Als je slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, kan juridische hulp essentieel zijn om ervoor te zorgen dat je de schadevergoeding krijgt die je verdient.

MEER WETEN

Impact op jouw leven

Een bedrijfsongeval kan ingrijpende gevolgen hebben, vooral wanneer je letsel oploopt. Je gezondheid staat op dat moment uiteraard voorop. Of je nu contact opneemt met je huisarts of direct naar het ziekenhuis gaat, je welzijn en herstel zijn het belangrijkst. In veel gevallen zijn de verwondingen gelukkig niet ernstig en herstellen ze snel. Helaas kan een bedrijfsongeval ook leiden tot langdurige arbeidsongeschiktheid of zelfs blijvende invaliditeit. Naast de fysieke impact kunnen er financiële zorgen ontstaan, doordat je niet kunt werken en je inkomsten achterblijven. Wat veel mensen niet weten, is dat niet altijd alle medische kosten volledig door de verzekering worden gedekt, wat extra stress kan veroorzaken in een tijd die al zwaar genoeg is.

Bedrijfsongeval, en nu?

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval genoemd, is een ongeluk dat gebeurt tijdens het uitvoeren van je werk. Dit kan plaatsvinden op de werkvloer, op kantoor, bij een klant, of zelfs onderweg van of naar je werk. Elk jaar raken duizenden werknemers betrokken bij bedrijfsongevallen, variërend van kleine verwondingen tot ernstige letsels of zelfs dodelijke ongelukken.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

De aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval ligt vaak bij de werkgever. Werkgevers hebben namelijk de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het nemen van de nodige veiligheidsmaatregelen, het verstrekken van goede werkinstructies en het creëren van een veilige werkplek. Wanneer een ongeval het gevolg is van onveilige omstandigheden op het werk, is de werkgever meestal aansprakelijk voor de schade die je hebt geleden.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk?

Name: Advanta Letselschade
Address: Ede

Onvoldoende veiligheidsmaatregelen

Als een werkgever geen juiste maatregelen heeft genomen om de werkomgeving veilig te maken, bijvoorbeeld door geen beschermende uitrusting te verstrekken, geen duidelijke veiligheidsinstructies te geven of machines niet goed te onderhouden, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het letsel dat daardoor ontstaat.

Verkeersongevallen tijdens werk

Wanneer een werknemer onderweg is voor werk, bijvoorbeeld naar een klant, en een ongeval krijgt, kan de werkgever aansprakelijk zijn, ook bij een eenzijdig ongeval zonder andere verkeersdeelnemers, zolang het ongeval verband houdt met de werkzaamheden.

Zelfs als een ongeval gedeeltelijk te wijten is aan de werknemer, bijvoorbeeld door onoplettendheid of routine, blijft de werkgever vaak verantwoordelijk. Het is de taak van de werkgever om werknemers voortdurend te wijzen op risico's en hen bewust te maken van veiligheidsmaatregelen.

Routine en eigen schuld

Een ongeval anders dan normaal werk

Een werkgever is ook aansprakelijk voor ongevallen die gebeuren tijdens bedrijfsuitjes, pauzes of andere werkgerelateerde activiteiten buiten de normale werkplek. Dit geldt zolang er een direct verband is met het werk, zoals bij een bedrijfsfeest of teambuildingactiviteit. Werkgevers moeten ook in deze situaties de veiligheid van hun medewerkers waarborgen.

Wat te Doen na een Bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Volg deze stappen zodat je goed voorbereid bent om de schade goed te verhalen:

1. Zorg eerst voor je veiligheid en gezondheid

Stop met werken: Als het ongeluk plaatsvindt tijdens je werk, stop dan meteen om verdere schade te voorkomen.
Zoek medische hulp: Zelfs als je denkt dat het meevalt, is het altijd verstandig om je door een arts te laten onderzoeken. Soms zijn verwondingen zoals een hersenschudding of interne schade niet direct zichtbaar, maar kunnen ze later grote gevolgen hebben. Een arts kan je helpen om alles goed vast te leggen.

2. Meld het ongeluk aan je werkgever

Doe dit zo snel mogelijk: Het is belangrijk dat je het ongeluk direct meldt. Een mondelinge melding kan, maar het is beter om het schriftelijk te doen zodat alles goed gedocumenteerd is.
Geef zoveel mogelijk details: Vertel precies wat er is gebeurd, waar en onder welke omstandigheden. Hoe gedetailleerder, hoe makkelijker het is om de situatie te begrijpen en aansprakelijkheid vast te stellen.

3. Verzamel bewijs en documenteer wat er is gebeurd

Maak foto’s: Als je het kunt, maak dan foto's van waar het ongeluk zich heeft voorgedaan, van je verwondingen, en van eventuele gevaarlijke situaties die het ongeluk hebben veroorzaakt. Dit helpt later om te bewijzen hoe het ongeluk heeft plaatsgevonden.
Vraag getuigen om hulp: Waren er collega’s of anderen die het ongeluk zagen? Vraag hen om een verklaring af te leggen en vraag of ze hun gegevens willen achterlaten. Getuigen kunnen cruciaal bewijs leveren.
Schrijf alles op: Noteer snel wat er gebeurde, inclusief het tijdstip, de plaats en hoe het is verlopen. Bewaar ook details van je communicatie met je werkgever, want dat kan als bewijs dienen als het later nodig is.

4. Ga naar de arts en volg de juiste behandeling

Houd medische verslagen bij: Het is belangrijk dat je arts je verwondingen goed documenteert. Vraag naar een medisch rapport waarin wordt beschreven hoe je letsel je dagelijks leven beïnvloedt. Dit kan helpen voor je claim.
Volg de adviezen van de arts op: Zorg ervoor dat je alle nodige behandelingen volgt en laat ook deze goed registreren. Dat helpt later bij het vaststellen van de ernst van het letsel.

5. Meld het ongeluk bij de Arbeidsinspectie

Verplicht voor de werkgever: Als het ongeluk ernstig is, bijvoorbeeld als je naar het ziekenhuis moet, moet je werkgever het melden bij de Arbeidsinspectie.
Onderzoek: De Arbeidsinspectie zal het ongeluk onderzoeken. Dit zorgt ervoor dat je werkgever verantwoordelijkheid neemt en het risico op herhaling wordt beperkt.

6. Verzamel belangrijke documenten voor je schadeclaim

Bewaar alles goed: Van medische rekeningen tot kosten voor extra zorg of gemiste werktijd, het is belangrijk om alles goed bij te houden. Dat geldt ook voor reiskosten naar artsen en eventuele huishoudelijke hulp.
Leg de schade goed vast: Heb je schade aan spullen of verlies van inkomen? Zorg ervoor dat je hier ook bewijs van hebt, zoals rekeningen of loonstroken.

7. Dien een schadeclaim in

De verzekeraar gaat aan de slag: Na het melden van het ongeluk, zal de verzekeraar van je werkgever onderzoeken of de werkgever aansprakelijk is. Dit is normaal en kan wat tijd kosten.
Schadevergoeding aanvragen: Onze letselschadespecialisten helpen je om een schadeclaim in te dienen. Ze zorgen ervoor dat alle schade – zowel lichamelijke als financiële schade – in rekening wordt gebracht. Denk hierbij aan verlies van inkomen, medische kosten, of schade voor psychisch letsel.
De verzekering regelt de schade: De verzekering van je werkgever kan de schade dekken. Dit betekent dat je niet zelf voor de kosten hoeft op te draaien,

Conclusie

Wanneer je een bedrijfsongeval hebt gehad, is het belangrijk om snel en goed te handelen. Door het ongeluk te melden, bewijs te verzamelen, medische hulp te zoeken, en een letselschadespecialist in te schakelen, leg je een sterke basis voor je schadeclaim. Zo kun jij je concentreren op je herstel, terwijl wij zorgen voor de rest.

Heb je hulp nodig? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies – wij helpen je graag verder.

Vraag een vrijblijvend gesprek aan

Een persoonlijk gesprek?

Een bedrijfsongeval kan een grote impact hebben. Denk aan klachten zoals rug- of nekpijn, een hersenschudding of zelfs blijvend letsel. Dit kan ontstaan na een val, een ongeluk met een machine, of een incident tijdens een bedrijfsuitje. Elke situatie is uniek, en het is belangrijk om te weten welke stappen je kunt zetten om jouw schade te verhalen.

Wil je weten of je recht hebt op een schadevergoeding? Neem vrijblijvend contact met ons op. Ons eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen. We bespreken je situatie, geven helder advies en laten je meteen weten wat de mogelijkheden zijn.

Kies je voor Advanta Letselschade? Dan nemen wij alles voor je uit handen. En het goede nieuws: onze kosten worden betaald door de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over onverwachte kosten.

Meer weten?
Vul het contactformulier in, en wij nemen snel contact met je op. Liever direct bellen?

Dat kan via 0318 25 11 80

Er is een fout opgetreden bij het verzenden van uw bericht. Probeer het opnieuw.

Bedankt! We nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Letselschade dooreen bedrijfsongeval?